PflegeFaktisch mit Francesca
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War of Talent – Wie wichtig ist die Candidate Experience?
In einer schnelllebigen Welt wie unserer, in der Zeit oftmals ein knappes Gut ist, haben sich auch die traditionellen Bewerbungsverfahren weiterentwickelt. Stellenanzeigen in Zeitungen wurden durch Online-Jobbörsen ersetzt und lange, formelle Bewerbungsschreiben werden zunehmend durch effizientere Methoden abgelöst. Ein besonders ungewöhnlicher Ansatz, der in den letzten Jahren stark an Bedeutung gewonnen hat, ist das umgekehrte Bewerbungsverfahren. Dieses verspricht nicht nur eine beschleunigte Rekrutierung, sondern auch eine höhere Qualität der BewerberInnen.
Lion Mazurek ist studierter Wirtschaftspsychologe und kommt ursprünglich aus dem Vertrieb. Er gründet seine eigene Agentur, die sich auf Personalmarketing spezialisiert hat. Sein Ansatz? Ein innovatives Bewerbungsverfahren, das traditionelle Prozesse umkehrt und den Fokus auf das proaktive Werben des Arbeitgebers legt. Anstatt eine ausführliche Bewerbung mit Anschreiben und Lebenslauf zu verlangen, ermöglicht Mazureks Ansatz BewerberInnen, sich in nur 60 Sekunden über eine mobile Landingpage vorzustellen – digital und kompakt.
Die Rolle des Arbeitgebers im modernen Personalmarketing
Die heutige Folge beleuchtet, wie Lion Unternehmen dabei unterstützt, sich nach außen hin als attraktiver Arbeitgeber zu präsentieren und potenzielle Kandidaten anzuziehen. Dabei geht es nicht nur darum, Personal zu finden, sondern auch um die Mitarbeiterbindung und die Schaffung eines positiven Arbeitsumfelds. Lion betont die Bedeutung eines starken Personalmarketings und eines positiven ersten Eindrucks für die KandidatInnen, um langfristige Bindungen aufzubauen und die Fluktuation so zu verringern.
Arbeitgeber auf sozialen Medien: Die Macht der gezielten Werbung und Inhalte
Im Podcast sprechen Lion und Francesca auch über die Rolle der sozialen Medien im Personalmarketing. Lion erklärt, wie eine starke Präsenz in den sozialen Medien Unternehmen dabei helfen kann, potenzielle KandidatInnen anzusprechen und das Bewerbungsverfahren zu vereinfachen. Diese Herangehensweise bedeutet nicht nur eine Veränderung des Bewerbungsprozesses, sondern auch eine Veränderung der Erwartungen und Anforderungen sowohl seitens der Arbeitgeber als auch der BewerberInnen.
Tipps für erfolgreiche Bewerbungen: Fokus auf Lebenslauf und Qualifikationen, nicht nur auf Arbeitszeugnisse
In Bezug auf Bewerbungen betont Lion die Bedeutung eines sauberen Lebenslaufs und einer klaren Darstellung der relevanten Qualifikationen und Erfahrungen. Er unterstreicht jedoch auch, dass die Arbeitszeugnisse nicht immer entscheidend sind und BewerberInnen sich vor allem auf die Übereinstimmung mit den Anforderungen der Stellenanzeige konzentrieren sollten.
Die Vorteile dieses umgekehrten Bewerbungsverfahrens liegen klar auf der Hand: Eine höhere Anzahl von Bewerbungen, die Möglichkeit, sich besser von der Masse abzuheben, und eine schnellere Rekrutierung sind nur einige davon. Doch auch die Qualität der BewerberInnen steigt, da sie bereits im Vorfeld einen Einblick in das Unternehmen erhalten und sich bewusst für eine Bewerbung entscheiden können.
Fazit:
Die Erfahrungen von Lion und seiner Agentur zeigen, dass ihr Ansatz nicht nur effektiv ist, sondern auch zu einer höheren Mitarbeiterbindung führen kann. Indem sich Unternehmen frühzeitig als attraktive Arbeitgeber präsentieren und den Bewerbungsprozess vereinfachen, können sie potenzielle KandidatInnen besser ansprechen und langfristig binden.
Abschließend lässt sich sagen, dass das umgekehrte Bewerbungsverfahren eine vielversprechende Entwicklung im Bereich des Personalmarketings ist. Durch die Kombination aus innovativen Ansätzen und bewährten Methoden können Arbeitgeber nicht nur ihre Rekrutierungsprozesse optimieren, sondern auch langfristige Beziehungen zu qualifizierten MitarbeiterInnen aufbauen.
Wenn Ihr jetzt neugierig geworden seid, dann hört doch gerne in die aktuellen Folgen rein und besucht uns auf unserem YouTube-Kanal. Dort könnt Ihr auch gerne Fragen, Anregungen und Feedback in den Kommentaren dalassen. In diesem Sinne, einfach weiter Podcast hören.
Eure Francesca
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