PflegeFaktisch mit Francesca
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Die Macht von Social Media im Bewerbungsprozess
In unserer neuesten Podcast-Folge habe ich das Vergnügen, mit zwei herausragenden Experten auf dem Gebiet des Recruitings zu sprechen: Daniel Zwick und Ricardo Morote. Das Thema der heutigen Episode dreht sich um die innovative Nutzung von Social Media im Recruiting-Prozess. Ricardo hat sich mit seiner Firma Conesso auf maßgeschneiderte Recruiting-Prozesse spezialisiert, die den einzigartigen Bedarf seiner KundInnen berücksichtigen und dabei besonders auf Social Media setzen. Daniel, Geschäftsführer des Pflege- und Betreuungszentrums, arbeitet seit über zwei Jahren erfolgreich mit Ricardo zusammen. Gemeinsam haben sie alle offenen Stellen in Daniels Pflegedienst und Wohngemeinschaften besetzen können.
Der Startschuss einer erfolgreichen Partnerschaft
Ricardo, Gründer und Geschäftsführer von Conesso, begann unser Gespräch mit einer Vorstellung seines Unternehmens und der einzigartigen Dienstleistungen, die sie anbieten. "Wir helfen inhabergeführten Pflegeunternehmen dabei, messbar mehr Pflegefachkräfte zu gewinnen," erklärt Ricardo. Ein Schlüssel zu ihrem Erfolg ist die erhöhte Sichtbarkeit und Nahbarkeit der Unternehmen auf dem Markt, die durch eine starke Präsenz in den sozialen Medien erreicht wird.
Die Herausforderungen im Pflegebereich
Daniel Zwick, der zusammen mit seiner Schwester Julia das Pflege- und Betreuungszentrum leitet, beschreibt die aktuelle Personalsituation in der Pflege als herausfordernd. Die Personalsituation ist laut Daniel nicht dramatisch, aber definitiv angespannt. Er betont die Bedeutung von Maßnahmen wie dem Fachkräfteeinwanderungsgesetz und anderen Initiativen zur Beschleunigung von Verfahren. Die demografische Entwicklung und der steigende Bedarf an Pflegekräften erfordern innovative Lösungen, um den zukünftigen Anforderungen gerecht zu werden.
Von traditionellen Methoden zu modernen Lösungen
Früher reichte es, eine Zeitungsanzeige zu schalten, um zahlreiche BewerberInnen zu gewinnen. Diese Zeiten sind jedoch vorbei. Daniel berichtet, wie er anfänglich verschiedene Methoden ausprobierte, darunter Google und Facebook Ads, jedoch ohne den gewünschten Erfolg. Nachdem er mehrere enttäuschende Erfahrungen mit unterschiedlichen Agenturen gemacht hatte, führte ihn eine Empfehlung in einer WhatsApp-Gruppe für UnternehmerInnen zu Conesso.
Der Conesso-Effekt: Struktur und Erfolg
Daniel beschreibt den Start der Zusammenarbeit mit Conesso im August 2022. Trotz anfänglicher Skepsis aufgrund früherer Erfahrungen, entschied er sich, Ricardo und sein Team zu engagieren. "Es hat ein oder zwei Wochen gedauert, bis die erste Bewerbung einging, aber danach lief es wirklich gut," berichtet Daniel. Dank der strukturierten und professionellen Vorgehensweise von Conesso konnte Daniel erfolgreich eine neue Wohngemeinschaft eröffnen und das notwendige Personal einstellen.
Warum Conesso anders ist
Ricardo hebt den einzigartigen Ansatz von Conesso hervor, der sie von anderen Recruiting-Firmen unterscheidet. Der Fokus liegt auf der emotionalen Bindung und der Nahbarkeit der Unternehmen, die durch gezielte Social-Media-Strategien erreicht wird. "Wir helfen den Einrichtungen, greifbarer und sichtbarer zu werden, sodass jeder Bewerber lokal weiß, wer Daniel Zwick ist und was er anbietet," erklärt Ricardo.
Fazit: Social Media als Schlüssel zum Erfolg
Diese Podcast-Folge zeigt eindrucksvoll, wie Social Media und eine durchdachte Recruiting-Strategie den Unterschied machen können. Die erfolgreiche Zusammenarbeit zwischen Daniel Zwick und Ricardo Morote ist ein inspirierendes Beispiel dafür, wie traditionelle Branchen von modernen Ansätzen profitieren können.
Wenn Ihr jetzt neugierig geworden seid, dann hört doch gerne in die aktuellen Folgen rein und besucht uns auf unserem YouTube-Kanal. Dort könnt Ihr auch gerne Fragen, Anregungen und Feedback in den Kommentaren dalassen. In diesem Sinne, einfach weiter Podcast hören.
Eure Francesca
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