PflegeFaktisch mit Francesca
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Steuervergünstigungen für Mitarbeitende
Steuern und Pflege? Eine ungewöhnliche Kombination, doch steuerliche Vergünstigungen eröffnen Einrichtungen eine wirksame Möglichkeit, Mitarbeitende zu entlasten, zu motivieren und langfristig an sich zu binden. Janine Peine, Expertin für Steuern im Gesundheitswesen, erläutert im Gespräch, welche Optionen sich für Pflegedienste besonders eignen und wie sie diese gezielt umsetzen können.
Lohnkosten optimieren – Entlastung für alle schaffen
Lohnkosten umfassen mehr als das Bruttogehalt. Arbeitgeberanteile zu Sozialversicherungen, Zuschläge und Zusatzleistungen erhöhen die finanzielle Belastung für Unternehmen. Doch es gibt Möglichkeiten, gezielt zu optimieren. Steuerfreie Gehaltsbestandteile wie Tank- oder Warengutscheine bis zu 50 Euro monatlich sind attraktive Alternativen. Diese lösen keine Lohnsteuer oder Sozialabgaben aus – ein Vorteil für Arbeitgeber und Mitarbeitende. Auch persönliche Anlässe wie Geburtstage oder Betriebsjubiläen ermöglichen steuerfreie Zuschüsse bis zu 60 Euro. Das sorgt nicht nur für finanzielle Vorteile, sondern auch für eine positive Wertschätzungskultur. Maßnahmen wie diese sind einfach umzusetzen und schaffen eine zusätzliche Bindung der Mitarbeitenden an das Unternehmen.
Gesundheitsförderung und Mobilität: Nachhaltige Maßnahmen
Pflegekräfte leisten körperlich und emotional anspruchsvolle Arbeit. Umso wichtiger ist es, gesundheitliche Prävention zu fördern. Arbeitgeber können ihre Mitarbeitenden dabei mit bis zu 600 Euro jährlich für zertifizierte Gesundheitskurse wie Yoga oder Rückenschule unterstützen. Der besondere Vorteil: Diese Förderung ist steuerfrei, stärkt das Wohlbefinden und zeigt Wertschätzung. Auch die Mobilität bietet viel Potenzial. Vom steuerfreien Deutschlandticket bis hin zur Bereitstellung von E-Bikes oder E-Autos – die Möglichkeiten sind vielfältig. Gerade in ländlichen Regionen können solche Angebote dazu beitragen, Fachkräfte anzuziehen.
Individuelle Angebote statt Standardlösungen
Neben finanziellen Vorteilen zählt vor allem die persönliche Ansprache. Wer Mitarbeitende in ihrer individuellen Lebenssituation unterstützt, kann echte Bindung schaffen. Arbeitgeber können beispielsweise Kinderbetreuungskosten für Kitas oder Tagesmütter bezuschussen. Auch Umzugskosten, etwa für neue Mitarbeitende, die näher an den Arbeitsort ziehen, bieten steuerliche Vorteile und sind ein attraktiver Bonus im Bewerbungsprozess.
Zusätzlich können digitale Arbeitsgeräte wie Tablets oder Smartphones, die Mitarbeitende privat nutzen dürfen, nicht nur den Arbeitsalltag erleichtern, sondern auch die Arbeitgebermarke stärken. Eine Geräteüberlassung sorgt hier für Klarheit, sodass diese Vorteile unkompliziert umgesetzt werden können.
Steuerliche Vorteile bieten Pflegeeinrichtungen zahlreiche Ansätze, um ihre Mitarbeitenden gezielt zu unterstützen. Doch der Schlüssel liegt darin, die Bedürfnisse der Mitarbeitenden ernst zu nehmen und individuelle Lösungen zu finden. Gehalt ist wichtig, aber ebenso entscheidend sind ein gutes Betriebsklima und eine wertschätzende Unternehmenskultur. Mit Maßnahmen wie Gesundheitsförderung, Mobilitätsangeboten oder steuerfreien Zuschüssen lässt sich nicht nur die Mitarbeiterbindung stärken, sondern auch die Attraktivität als Arbeitgeber nachhaltig erhöhen. Gerade in einem anspruchsvollen Berufsfeld wie der Pflege lohnt es sich, diese Chancen zu nutzen – für zufriedene Fachkräfte und eine erfolgreiche Einrichtung.
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