PflegeFaktisch mit Francesca
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Intergenerationale Teams
Was bedeutet es für die Pflege, wenn unterschiedliche Generationen zusammenarbeiten? Wie können Konflikte vermieden oder gelöst werden, die durch verschiedene Wertvorstellungen, Erwartungen und Bedürfnisse entstehen? Und wie kann der Wissenstransfer zwischen den Generationen gefördert werden? Diese Fragen beschäftigen Anka und Dana in ihrer Arbeit als Organisationsentwicklerinnen.
Die Pflege aus organisatorischer Sicht
Dana, die seit vielen Jahren im Bereich der Organisationsentwicklung tätig ist, gibt Einblick in die Schnittstelle von Organisationsarbeit und Pflege. Oberste Priorität in ihrer Arbeit hat Nachhaltigkeit und wertebasiertes Handeln, so Dana. Auch Anka, die in der Unternehmensberatung Bridge Brain in Köln arbeitet, beschäftigt sich mit Pflegestrukturen aus organisatorischer Sicht und macht auf aktuelle Herausforderungen aufmerksam. Diese seien unter anderem der massive Fachkräftemangel sowie Generationenkonflikte.
Clash of Cultures?
Generationenkonflikte und berufliche Herausforderungen sollten allerdings nicht nur aus politischem und sozialem Blickwinkel betrachtet werden, sondern auch aus einem kulturellem. In einer immer diverseren Gesellschaft mit kompetenten Fachkräften aus aller Welt und fünf verschiedenen Generationen am Arbeitsmarkt sei es wichtig, KollegInnen und Mitarbeitende in der Pflege aus einer individuellen Perspektive zu betrachten und auf unterschiedliche Bedürfnisse einzugehen. Auch die kulturelle Prägung, die innerhalb einer Generation passiert, sei nicht zu unterschätzen, so Anka und Dana. Unterschiede, Beziehungen und Konflikte zu verstehen sei ein Anfang, um die Transferleistung von Wissen und Fähigkeiten in einem Fachbereich an die nächste Generation weiterzugeben. Doch das gemeinschaftliche Arbeiten von fünf Generationen im Alter von 16 bis 75 birgt nicht nur Herausforderungen, sondern auch Vorteile. So haben diese die Möglichkeit von der Lebensrealität und Berufserfahrung ihrer KollegInnen zu lernen.
Intergenerationale Teams
Anka und Dana erklären, wie sie mit Teams und Führungskräften aus der Pflege arbeiten, um generationenübergreifende Zusammenarbeit zu stärken und zu verbessern. Dabei gehen sie auf die Besonderheiten und Stärken jeder Generation ein, aber auch auf die Herausforderungen und Schwierigkeiten, die sich aus dem Miteinander ergeben. Sie geben uns praktische Tipps, wie wir den Generationen-Konflikt in der Arbeitswelt konstruktiv angehen können, und wie wir die Vielfalt der Generationen als Chance für Innovation und Entwicklung nutzen können.
In dieser PflegeFaktisch-Folge sprechen Anka und Dana über intergenerationale Arbeiten in der Pflege. Sie erläutern, wie verschiedene Generationen voneinander lernen und sich gegenseitig unterstützen können. Wenn Ihr mehr von den beiden hören möchtet, dann hört jetzt in diese wunderbare PflegeFaktisch-Folge rein. Besucht uns auch gern auf unserem YouTube-Kanal und lasst Eure Fragen, Anregungen und Feedback in den Kommentaren da. In diesem Sinne, einfach weiter PflegeFaktisch hören.
Eure Francesca
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